​Wat doe je in je leven als mensen op je pad verschijnen die alles verzwijgen als je vraagt om een eerlijk antwoord of om verduidelijking? Veel mensen vinden dit een uitdagende vraag, zeker wanneer ze diep vanbinnen - soms al heel lang - met die vraag zitten.

Als je die behoefte hebt, omdat je vanuit je gevoeligheid weet dat er wat is, of vanuit een andere invalshoek, dan is het best wel oké om de vraag te stellen. Er is een uitspraak die zegt: Een neen heb je en een ja kan je krijgen.

​“Eerlijkheid“, we gebruiken en horen het dagelijks vaak, maar passen we het ook vollidig in de volle zin van de betekenis van het woord toe?

Volgens de Van Daele betekent “eerlijkheid”; is een eigenschap die persoonlijke integriteit of een ontbreken van bedrog, leugens of verdoezeling van feiten inhoudt.
​
Hoewel de term veelal positief wordt gewaardeerd, kan een overmaat aan eerlijkheid negatief worden opgevat en daarom is het in bepaalde situaties beter om te zwijgen. Niettemin is de perceptie van eerlijkheid in persoonlijke relaties een bijna noodzakelijke voorwaarde voor vertrouwen. Eerlijkheid is in persoonlijke relaties eigenlijk aanbevolen (ik sluit hier momenteel de uitzonderingen uit)

Om positief de communiceren is het belangrijk om je tevens ook te focussen op mededogen als op vertrouwen.. Vorige Kracht-zine hebben we samen stil gestaan rond het begin punt van positief communiceren. Nu ga ik met jouw de volgende algemene stapjes doornemen.
Wie oefent, wordt er goed in!

Negeer de negativiteit van anderen.
Als andere in een negatieve houding zijn , conflict zoeken en veroorzaken, maar ook als je merk dat mensen alles of toch heel veel negatief interpreteren dan is het vooral belangrijk ongeacht wat je hoort of opmerkt dat je dit draait naar iets positiefs. Blijf in eerste instantie zeker bij jezelf. Dat wil vooral zeggen reageer niet op de negativiteit van de ander (kwaadheid, subtiele manipulaties of … vallen hier ook onder), ga er niet in mee. Houd dit in gedachte telkens wanneer je in een situatie komt waarin signalen van negativiteit zijn. Een situatie kan bijvoorbeeld zijn; lezen van teksten waarin jij zelf op reageert, lezen van mails, reageren op de ander (via telefoon of face à face).
​
voorbeeld;
Persoon A; Ze willen me ontmoedigen
Persoon B: Zie het als een uitdaging en ga verder met wat je voelt dat goed is!

In het leven worden we vaak uitgedaagd om onze grenzen te verlegen van ons kunnen, ons weten en ons vertrouwen.

Vaak hebben mensen de wens, en zeer vaak doen ze het ook, om letterlijk weg te lopen wat ons juist aanzet om onze grenzen te verleggen. Het wordt hen te moeilijk (in hun woorden), ze verwoorden dat ze hun vertouwen kwijt zijn, … wat ze eigenlijk zeggen is dat ze het vertrouwen kwijt zijn dat ze de mogelijkheden in zich hebben om deze grenzen te verleggen, dat ze werkelijk de kracht hebben om de verandering te maken.
Het belangrijkste instrument op deze momenten is doorzetting!

Vaak zeggen mensen dan dat het hen ontbreekt aan doorzetting omdat een situatie niet snel genoeg veranderd naar hun zin, dat ze niet snel genoeg een antwoord vinden, dat ze niet snel genoeg positief resultaat zien in wat zij vinden dat het antwoord voor hen is.
Echter heeft iedereen de kracht om door te zetten, zelf al denk je dat je die nog nooit naar boven gehaald hebt in een situatie.
​
Heb je nog nooit een ziekte doorstaan? Heb je nog nooit gestuurd voor een moeilijke test? Hoe regeer jij als iemand tegen je zegt dat je iets niet kan? Wel als je op de eerste 2 vragen een ja zegt, dan heb je echt op dat moment jouw eigen doorzettingsvermogen als je eigen vertrouwen aangesproken

Deze 3 gevoelens, zijn zeer belangrijk in gelijk welke relatie je hebt. Zoals de titel zegt spreek ik hier over relatie(s). Het gaat in het artikel dus verder dan enkel je relatie met je partner en vrienden. Het kan ook toegepast worden voor zeer goede collega’s.
​
Lees zeker ook volgende artikels om meer zicht te krijgen op respect, vrede, vreugde vanuit de verschillende vormen van respect, mededogen, afhankelijkheid, uiten gevoelens en communicatie

Een artikel over “Kansen geven, ontnemen of verder gaan?”. Een artikel gewijd aan conflicten, woordenwisseling, meningsverschillen , maar bovenal rond het onderwerp“vergeving”.

Vaak spreken we over vergeving, maar stellen veel mensen zich tevens vragen als:
– hoe kan ik iemand vergeven die dat gedaan heeft?
– hoe doe je dat vergeven?
– ik wil gerechtigheid
​
In dit artikel ga ik samen met je een stukje op weg rond vriendschappen die dierbaar zijn, waar iets gebeurd en je voel dat op een bepaalt punt de vraag of keuze naar vergeving komt.